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3成上班族辦公室有「春天」
7成反對簽訂「愛情契約」
『辦公室』是兩性施展身手、展現智慧與魅力的共同舞台，也是各顯神通、較勁過招的競技場域，更可能是醞釀愛情火花的溫床！根據外電報導，隨著辦公室戀情的普及，目前高達約四分之一的英國企業，要求員工簽署『愛情契約』，言明一旦與同事捲入愛河就必須向公司報備，並承諾不會讓私人感情干擾工作表現。
台灣上班族對於這樣愛情契約的態度又是如何呢？高達7成的台灣上班族不贊成強制員工簽署愛情合約(70.42%)，主要是認為『強制約束無意義』(70.55%)、『感情不宜合約化』(49.8%)，但逾半數的受訪者卻認為『因私廢公』是辦公室戀情對企業最大的負面影響(51.39%)，6成7則透露辦公室戀情對工作表現沒有加分，甚至扣分；調查也發現只有3％受訪者公司明文禁止辦公室戀情，而有過辦公室戀情者中，6成7選擇不公開(66.8%)，主因是不想成為話題人物，若分手則有超過5成6會選擇離職或調離部門，因為『怕尷尬』！
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎認為，職場競爭趨於激烈，不少上班族承受巨大的工作壓力，工時長、生活單調乏味，幾乎沒有自己的私人生活，與同事的相處時間多過家人及朋友，Office 成為一個提到愛情就過敏，卻又最容易滋生愛苗的地方，就算公司明文禁止「辦公室戀情」，也很難杜絕人性感情的自然流露，「愛情契約」的約束，對減輕辦公室戀情對公司受害程度是否有效，令人質疑，畢竟以合約控制情感的想法本就令人莞爾，更遑論強制要求員工保證工作不受戀情的影響，畢盡辦公室內私人情感因素對工作的干擾程度，端看當事人自身的態度，也是當事人應有的修養及責任，企業的約束力必須更具智慧與彈性。
為了解上班族對於辦公室戀情、愛情契約等議題的想法，1111人力銀行特在西洋情人節之前，以電子郵件隨機寄送問卷方式，進行調查，有效回收份數達1,403份，信心水準95%，誤差值為正負2.6%。
6成7辦公室戀情地下化 主因：不想成為焦點
工時長讓不少上班族在不知不覺中發現某位同事的魅力，在朝夕相處中產生愛苗，根據調查，34.57%的上班族曾有過辦公室戀情，但其中66.8%把辦公室戀情視為『不能說的秘密』，原因在於(可複選)『不想成為討論焦點』拔得頭籌，占64.2%，『私事沒必要公開』、『怕感情受流言影響』以及『擔心見光死』分居二、三、四名，各有50.31%、33.33%、20.99%，此外『怕造成工作不認真的刻版印象』也有近19.44%。
分手後 5成6和原職say bye！！
辦公室戀情對人性、工作表現的真正試煉，往往從分手後開始！調查發現，若與同事分手，近4成選擇離職(39.79%)，1成6選擇調離部門(16.49%)，僅有43.71%選擇以不變應萬變留任原職。
進一步了解選擇離職、調職的主因，在可複選的狀況下，
以『怕氣氛尷尬』(69.60%)，以及
『無法以平常心面對』(57.14%)和
『不想成為八卦主角』(44.32%)佔最多。
吳睿穎認為，維繫辦公室戀情，無論是在檯面下或已在檯面上，都需要相當的智慧及高度的EQ。
不讓辦公室戀情曝光，的確可以讓當事人免去流言蜚語的干擾，不少人堅持「不見光」才是王道！
但地下化也有其困擾，除須慎選約會地點，
工作場合避免真心流露，刻意避嫌又怕越描越黑，
更要防範在同事閒談中說溜了嘴，
若假日出遊被撞見，更要有『打死不承認』的本事!
而公開戀情後，無論是出於自願或被強迫，
或甚至是被人掀開這不能說的秘密，異樣的眼光、
多樣的耳語都無可避免，無論工作表現好壞、
一舉一動都會被詮釋成與戀情相關，
似乎是承擔了『另類成名壓力』！若是有好的結局，婚後仍可能被持續關注，若是黯然走向分手一途，就常常必須面對『to stay or to leave』的去留問題，或如何調適雙方的尷尬關係。
吳睿穎提醒，處理辦公室戀情的諸多後遺症，要用理性與智慧，平衡工作與愛情，更要謹慎思考為戀情影響在職涯中更上一層樓的機會，甚至犧牲工作，是否值得!?若能在感情萌芽時理性思考，必定不會被「一時衝動」衝昏頭，一些「只在乎曾經擁有，而不會開花結果」的戀情，甚或不倫的地下情，即可避免發生。
辦公室戀情最大副作用：因私廢公
調查也指出，在可以複選的條件下，51.39%受訪者認為『員工因私廢公』是辦公室戀情對企業最大的負面影響，『辦公室熱衷八卦』則居次，占49.47%，『影響工作氣氛』也有47.75%。
6成7認為戀情不會提升工作表現 甚至會向下沉淪
58.23%受訪者認為辦公室戀情對工作表現沒有加分效果，9.27%甚至認為會扣分。僅有32.50%受訪者認為有加。
吳睿穎提醒，雖然在職場受到異性的注意和傾慕，某種程度上是工作的動力來源之一，但在辦公室找到春天的上班族要以穩住工作表現為首要原則，以免落人口舌，更別捲入不倫戀或婚外情，以免落入丟了工作、戀情告吹、賠了夫人又折兵的窘境，很難在流言的攻擊中全身而退。
7成不贊成簽訂愛情契約 認為沒意義
對於英國企業要求員工簽訂『愛情契約』的做法，70.42%受訪者表示不贊成，至於前三大不贊成的主因分別為『強制約束無意義』(70.55%)、『感情不宜合約化』(49.80%)和『侵犯個人隱私』(42.41%)；另一方面，多數贊成者則認為愛情合約的簽署可『避免員工因私廢公』(73.49%)。
吳睿穎認為，在隱私權、工作權意識高漲的時代，辦公情戀情已不再被視為原罪，基本上勞基法與公司規則本來就不能涉及員工個人隱私，私生活應該是員工本身的權益，且『強制』往往會產生反效果，建議企業若不是視員工為「用完就換的螺絲釘」，而是不可或缺的關鍵零組件，就應該在辦公室戀情的政策上有更長遠的考量，給予一定的彈性及空間。另一方面，員工也應該給予工作及企業相當程度的尊重，明白釐清公領域與私領域的界限；人非聖賢，不少企業為免公私不分，明定「內舉避親」，以避免工作場所私人情感的干擾，員工在談辨公室戀情時，更應有所權衡。
最後，吳睿穎建議上班族，若要展開辦公室戀情，
要僅守二要二不的原則：
要清楚公司對辦公室戀情的態度，
要平衡工作與愛情，
不碰已婚(外遇)者，不以利益為交往目的。 |
